00–25′
지금의 나 · 일할 때의 나
QR 접속 후 8가지 행동 카드를 고릅니다.
— ACTION STYLE
상황으로 읽고,
행동으로 잇다
INSIDE PLAY
성격 유형이 아니라 행동 전략으로 팀을 본다. 책과 진단 시스템, 팀빌딩 프로그램이 하나로 묶인 콘텐츠 IP.
01 — 핵심 철학
고정된 성격이 아니라 상황의 카드
사람은 상황에 따라 다른 행동 카드를 꺼냅니다. INSIDE PLAY는 “저 사람은 어떤 사람인가”가 아니라 “저 사람은 지금 이 상황에서 어떤 카드를 꺼내는가”를 봅니다. 어떤 카드도 우열이 없습니다. 상황과 목표에 따라 필요한 카드가 다를 뿐입니다.
월터 미셸의 성격 일관성 비판, 캐럴 드웩의 마인드셋, 에이미 에드먼슨의 심리적 안전감 등 심리학·행동과학 연구를 기반으로 8가지 행동 카드와 5가지 관계 패턴, Tri-Lens(3가지 시선)로 구성됩니다.
02 — 실제 시스템
오늘의 정답은, 우리
흘러간 노래나 일반 상식이 아니라, 방금 참여자가 만든 데이터가 퀴즈의 문제와 정답이 됩니다. 우리 이야기이기 때문에 더 빠져들고, 답이 공개될 때마다 자연스럽게 대화가 시작됩니다.
INSIDE PLAY ONLINE
현장 운영 화면 예시
LIVE QUIZ · 73명 참여
Q. 오늘 우리 팀에서 가장 많이 나온 카드는?
정답 공개
Lead · 주도하는 카드
실시간 응답을 기준으로 구성된 샘플 데이터
주도21
도전14
공감7
현장에서 보이는 것
“나는 그렇게 보였구나.”
방금 참여자가 만든 데이터가 문제와 정답이 됩니다. 결과가 공개되는 순간 웃음과 대화가 시작됩니다.
오늘의 정답은, 우리.
운영 화면의 수치는 이해를 돕기 위한 예시입니다.
03 — 진행 흐름
100분이 하나의 이야기로
QR 접속부터 실시간 퀴즈, 동료의 시선, 함께 일하는 방법의 합의까지 끊김 없이 이어집니다. 인원과 일정에 따라 60~120분으로 조정합니다.
25–50′
실시간 퀴즈쇼
방금 만든 우리 팀 데이터가 문제와 정답이 됩니다.
50–85′
동료가 본 나
행동 카드를 주고받으며 서로의 강점을 발견합니다.
85–100′
함께 일하는 법
팀의 Do & Don't를 대화하고 합의합니다.
04 — 남는 것
웃고 끝나는 게 아니라, 데이터가 남습니다
참가자는 QR로 Self(내가 보는 나) · Work(업무에서의 나) · Peer(동료가 본 나)를 선택합니다. 세 시선의 차이를 팀 행동 분포와 관계 매트릭스로 정리하고, 다음 협업에서 사용할 언어로 남깁니다.
8가지 행동 카드
Drivers · Energizers · Stabilizers · Harmonizers
4그룹 8카드 체계.
Tri-Lens System
Self · Work · Peer 세 시선을 교차 비교.
Gap이 클수록 조율의 출발점.
관계 매트릭스
거울 · 시너지 · 보완 · 조율 · 주의
5가지 패턴으로 팀 관계 가시화.
05 — 콘텐츠 IP
진단에서 책까지, 하나의 언어로
INSIDE PLAY 이론을 7장(서론 포함)으로 풀어낸 책 PDF를 박선영 공동 저자와 함께 완성했습니다. 정식 출간물은 아니며, 프로그램을 이해하는 콘텐츠 자료로 활용합니다.
목차는 ‘성격이라는 착각’에서 시작해 8가지 행동 카드, 카드 간 관계 매트릭스, Tri-Lens System, 그리고 팀과 조직에서의 활용까지 이어집니다. 부록으로 64가지 카드 조합 매트릭스 전체가 수록됩니다.
PDF 완성 · 정식 출간 아님
06 — 활용
단독 또는 결합
단독 운영
독자 팀빌딩 프로그램, 90~120분.
신입사원 온보딩 / 신규 팀 첫 워크숍 / 리더십 코칭 연계.
다른 프로그램과 결합
오감리셋의 인트로 모듈 (30~40분).
SMART Mission Race 워밍업으로도 가능.
NEXT — 프로그램 탐색
다른 방식도 살펴보세요
같은 목적이라도 조직의 리듬과 일정에 따라 더 잘 맞는 방식이 달라질 수 있습니다.
